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关于开展2017年度“三百名 2017-11-15
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关于经济学院本科2014级教 2017-6-22
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2016-2017-1经济学 2016-11-7
 
 
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院级相关规章制度
经济学院专任教师岗位聘期教学科研
基本职责
 
 
一、4级教学为主型
1、负责课程建设,积极参加教学改革;指导、培养青年教师。
2、每年至少完成360学时教学工作量,教学效果优良;每年作1次公开教学观摩课。
3、3年聘期内科研积分达到60分,其中主持立项1项科研或教研项目或精品课程,且在核心期刊上发表论文1篇。
二、4级教学科研并重型
1、负责或参与学科建设与课程建设,跟踪学科发展前沿,指导、培养青年教师。
2、指导研究生,每年至少完成320学时教学工作量,教学效果优良;每年作1次学术报告。
3、3年聘期内科研积分达到90分,其中主持立项1项省级科研项目或省级教研项目或省级精品课程,且在核心期刊上发表论文2篇,或在权威期刊上发表论文1篇。
三、5级教学科研并重型
1、负责或参与学科建设与课程建设,跟踪学科发展前沿,指导、培养青年教师。
2、指导研究生,每年至少完成320学时教学工作量,教学效果优良;每年作1次学术报告。
3、3年聘期内科研积分达到60分,其中主持立项1项省级科研项目且在核心期刊上发表论文1篇。
四、6级教学科研并重型
1、参与学科建设与课程建设,指导、培养青年教师。
2、指导或协助指导研究生,每年至少完成360学时教学工作量,教学效果优良;聘期内作1次学术报告。
3、3年聘期内科研积分达45分,其中主持立项1项科研或教研项目或精品课程,且发表核心论文1篇。
五、7级教学科研并重型
1、积极参与学科建设与课程建设,指导、培养青年教师。
2、指导或协助指导研究生,每年至少完成400学时教学工作量,教学效果优良。
3、3年聘期内科研积分达到30分。
六、讲师
1、积极参与专业建设与课程建设,积极参加教学改革。
2、每年至少完成450学时教学工作量,教学效果好。
3、3年聘期内科研积分达18分(8级)、15分(9级)、12分(10级),发表教研论文1篇。
 
长江大学经济学院
2013年12月18日
经济学院专任教师岗位聘期教学科研
基本职责
 
 
一、4级教学为主型
1、负责课程建设,积极参加教学改革;指导、培养青年教师。
2、每年至少完成360学时教学工作量,教学效果优良;每年作1次公开教学观摩课。
3、3年聘期内科研积分达到60分,其中主持立项1项科研或教研项目或精品课程,且在核心期刊上发表论文1篇。
二、4级教学科研并重型
1、负责或参与学科建设与课程建设,跟踪学科发展前沿,指导、培养青年教师。
2、指导研究生,每年至少完成320学时教学工作量,教学效果优良;每年作1次学术报告。
3、3年聘期内科研积分达到90分,其中主持立项1项省级科研项目或省级教研项目或省级精品课程,且在核心期刊上发表论文2篇,或在权威期刊上发表论文1篇。
三、5级教学科研并重型
1、负责或参与学科建设与课程建设,跟踪学科发展前沿,指导、培养青年教师。
2、指导研究生,每年至少完成320学时教学工作量,教学效果优良;每年作1次学术报告。
3、3年聘期内科研积分达到60分,其中主持立项1项省级科研项目且在核心期刊上发表论文1篇。
四、6级教学科研并重型
1、参与学科建设与课程建设,指导、培养青年教师。
2、指导或协助指导研究生,每年至少完成360学时教学工作量,教学效果优良;聘期内作1次学术报告。
3、3年聘期内科研积分达45分,其中主持立项1项科研或教研项目或精品课程,且发表核心论文1篇。
五、7级教学科研并重型
1、积极参与学科建设与课程建设,指导、培养青年教师。
2、指导或协助指导研究生,每年至少完成400学时教学工作量,教学效果优良。
3、3年聘期内科研积分达到30分。
六、讲师
1、积极参与专业建设与课程建设,积极参加教学改革。
2、每年至少完成450学时教学工作量,教学效果好。
3、3年聘期内科研积分达18分(8级)、15分(9级)、12分(10级),发表教研论文1篇。
 
长江大学经济学院
2013年12月18日
长江大学经济学院学术委员会章程
 
                                             
第一章         总则
根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《高校学术委员会规程》和《长江大学学术委员会章程》,为充分发挥教授治学的作用,发扬学术民主与自由,提升科研和学术水平,特成立长江大学经济学院学术委员会,并制定本章程。
第一条 长江大学经济学院学术委员会(以下简称院学术委员会)是由学院专家学者代表组成的最高学术机构,旨在发挥学术民主,提供科学决策,对学院学术领域的重要事项进行论证、评价、咨询并提供决策意见。
第二条  院学术委员会是学院学术审议、评定与咨询机构,是加强专家学者在学术工作中的主体地位,发挥学术民主,保障学术决策规范与科学,实现学术民主监督的组织。
第三条  院学术委员会应坚持公平、公开、公正原则,维护学院的学术声誉,倡导学术自由,鼓励学术创新,服务于学院改革发展的大局。
第二章  院学术委员会职责与院学术委员会委员权利
第四条  院学术委员会主要职责:
1、审议学院学科专业发展规划、科学研究规划、师资队伍建设规划和实验室体系建设规划。
2、审议评定各级各类限额申报的人才遴选、科研项目申报和成果奖励申报等。
3、制订教师科研考核标准,负责教师聘期及年度科研考核。
4、对申报专业技术职务任职资格人员的科研、学术水平进行评价、认定。对教师、科研人员和其他专业技术人员的职称评定、晋升及聘任工作进行评审并提出建议。
5、筹划、组织、指导学院各类学术活动。
6、加强学术监督和学术道德建设,营造良好的学术环境。
7、承担学院委托的其他科研决策、咨询、调研工作。
第五条  院学术委员会委员享有以下权利:
1、出席学术委员会会议,就学术委员会职责范围内的事项进行审议,在会议上有发言权、辩论权、表决权。
2、对学术委员会拟评议的事项有调查权和查阅有关档案资料的权利。
3、对学术委员会的工作及学科建设与发展、学术研究和科研管理有建议、咨询、质疑权。 
 
第三章  组织与工作制度
第六条  院学术委员会设主任委员一人,副主任委员一人,委员若干名(7-9人),校学术委员会委员为当然委员,人数为单数。秘书由副主任委员兼任,负责处理院学术委员会日常事务。院学术委员会主任民主产生,由本专业(领域)有较高学术造诣、公道正派、非领导职务的教授担任。院领导中,最多只能有2名进入院学术委员会。院学术委员会委员每届任期四年,可以连选连任,原则上连任不得超过两届。连任的委员原则上不超过委员总数的三分之二。院学术委员会委员年龄必须能满足一届(四年)任期要求,即年龄不超过56岁,重点推荐年龄在45岁及以下符合条件者。
第七条  院学术委会委员任职的基本要求:
1、拥护党的领导,严格遵守国家的方针政策和学校规章制度,了解学校、学院情况,关心学院发展,能立足学院全局,善于听取意见,为促进学科专业水平的提升积极建言献策。
2、原则上具有教授职称的教师岗位的在职人员(如果符合条件的教授未达到学术委员构成数,则推举副教授参选),参选人选的学术造诣和威信较高,有开阔的学术视野和较强的学术影响力。
3.治学严谨,师德高尚,作风正派,公正无私,顾全大局,团结协作,恪尽职守,勇于负责,具有一定的科研决策和组织能力。
第八条  院学术委员会的产生应遵循民主、公开的原则,其基本程序包括个人申报、教职工民主选举、院党政联席会研究决定。个别委员因特殊原因不宜担任委员职务时,由主任委员提出调整意见,经院学术委员会全体会议讨论通过后予以调整。
第九条 各级学术委员会委员有下列情形之一的,不再担任委员:
1、本人书面申请辞去委员职务并获主任批准。
2、因身体、退休、工作调整不便继续担任。
3、连续三次无故缺席委员会会议。
4、有违法、违反教师职业道德或学术不端行为的。
5、因其他原因不宜继续担任委员职务。
第四章  议事规程
第十条  根据工作需要,院学术委员会不定期召开全体会议,每学年不少于2次。
第十一条  院学术委员会全体会议须有三分之二以上委员出席方为有效,由学院学术委员会主任主持。
第十二条  委员因故不能出席会议,须向主任请假。
第十三条  院学术委员会全体会议如需通过投票方式作出决议时,可采用举手表决或无记名投票方式表决,须经应到会委员数的二分之一以上同意,方为表决通过。
第十四条  院学术委员会委员应遵守会议纪律,不得扩散不宜公开的会议事宜。
第十五条  院学术委员会会议讨论与委员个人及其亲属有关的事项时,委员本人应予以回避。
第十六条  为提高决策的科学性和工作效率,院学术委员会可以在召开会议前就相关议题组成专家组开展前期论证,报院学术委员会主任认可,根据需要可提请院学术委员会全体会议审议。
第十七条  学院内有关单位和个人对院学术委员会作出的决定有异议时,可在决定作出后5个工作日内向院学术委员会提出书面复议请求,院学术委员会应在收到复议请求一个月内给予答复。院学术委员会在征得半数以上委员同意、报院学术委员会主任批准后,可提请召开全体会议进行复议。经复议作出的决定不再复议。
第五章  附  则
第十八条  本章程解释权在长江大学经济学院学术委员会,未尽事宜由院学术委员会另行议定。
第十九条  本章程经学院党政联席会议审定通过后发布。
第二十条  本章程由院学术委员会负责解释,自2015年1月1日起实施。
 
 
 
经济学院
2014年12月5日
长江大学经济学院学术委员会章程
 
                                             
第一章         总则
根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《高校学术委员会规程》和《长江大学学术委员会章程》,为充分发挥教授治学的作用,发扬学术民主与自由,提升科研和学术水平,特成立长江大学经济学院学术委员会,并制定本章程。
第一条 长江大学经济学院学术委员会(以下简称院学术委员会)是由学院专家学者代表组成的最高学术机构,旨在发挥学术民主,提供科学决策,对学院学术领域的重要事项进行论证、评价、咨询并提供决策意见。
第二条  院学术委员会是学院学术审议、评定与咨询机构,是加强专家学者在学术工作中的主体地位,发挥学术民主,保障学术决策规范与科学,实现学术民主监督的组织。
第三条  院学术委员会应坚持公平、公开、公正原则,维护学院的学术声誉,倡导学术自由,鼓励学术创新,服务于学院改革发展的大局。
第二章  院学术委员会职责与院学术委员会委员权利
第四条  院学术委员会主要职责:
1、审议学院学科专业发展规划、科学研究规划、师资队伍建设规划和实验室体系建设规划。
2、审议评定各级各类限额申报的人才遴选、科研项目申报和成果奖励申报等。
3、制订教师科研考核标准,负责教师聘期及年度科研考核。
4、对申报专业技术职务任职资格人员的科研、学术水平进行评价、认定。对教师、科研人员和其他专业技术人员的职称评定、晋升及聘任工作进行评审并提出建议。
5、筹划、组织、指导学院各类学术活动。
6、加强学术监督和学术道德建设,营造良好的学术环境。
7、承担学院委托的其他科研决策、咨询、调研工作。
第五条  院学术委员会委员享有以下权利:
1、出席学术委员会会议,就学术委员会职责范围内的事项进行审议,在会议上有发言权、辩论权、表决权。
2、对学术委员会拟评议的事项有调查权和查阅有关档案资料的权利。
3、对学术委员会的工作及学科建设与发展、学术研究和科研管理有建议、咨询、质疑权。 
 
第三章  组织与工作制度
第六条  院学术委员会设主任委员一人,副主任委员一人,委员若干名(7-9人),校学术委员会委员为当然委员,人数为单数。秘书由副主任委员兼任,负责处理院学术委员会日常事务。院学术委员会主任民主产生,由本专业(领域)有较高学术造诣、公道正派、非领导职务的教授担任。院领导中,最多只能有2名进入院学术委员会。院学术委员会委员每届任期四年,可以连选连任,原则上连任不得超过两届。连任的委员原则上不超过委员总数的三分之二。院学术委员会委员年龄必须能满足一届(四年)任期要求,即年龄不超过56岁,重点推荐年龄在45岁及以下符合条件者。
第七条  院学术委会委员任职的基本要求:
1、拥护党的领导,严格遵守国家的方针政策和学校规章制度,了解学校、学院情况,关心学院发展,能立足学院全局,善于听取意见,为促进学科专业水平的提升积极建言献策。
2、原则上具有教授职称的教师岗位的在职人员(如果符合条件的教授未达到学术委员构成数,则推举副教授参选),参选人选的学术造诣和威信较高,有开阔的学术视野和较强的学术影响力。
3.治学严谨,师德高尚,作风正派,公正无私,顾全大局,团结协作,恪尽职守,勇于负责,具有一定的科研决策和组织能力。
第八条  院学术委员会的产生应遵循民主、公开的原则,其基本程序包括个人申报、教职工民主选举、院党政联席会研究决定。个别委员因特殊原因不宜担任委员职务时,由主任委员提出调整意见,经院学术委员会全体会议讨论通过后予以调整。
第九条 各级学术委员会委员有下列情形之一的,不再担任委员:
1、本人书面申请辞去委员职务并获主任批准。
2、因身体、退休、工作调整不便继续担任。
3、连续三次无故缺席委员会会议。
4、有违法、违反教师职业道德或学术不端行为的。
5、因其他原因不宜继续担任委员职务。
第四章  议事规程
第十条  根据工作需要,院学术委员会不定期召开全体会议,每学年不少于2次。
第十一条  院学术委员会全体会议须有三分之二以上委员出席方为有效,由学院学术委员会主任主持。
第十二条  委员因故不能出席会议,须向主任请假。
第十三条  院学术委员会全体会议如需通过投票方式作出决议时,可采用举手表决或无记名投票方式表决,须经应到会委员数的二分之一以上同意,方为表决通过。
第十四条  院学术委员会委员应遵守会议纪律,不得扩散不宜公开的会议事宜。
第十五条  院学术委员会会议讨论与委员个人及其亲属有关的事项时,委员本人应予以回避。
第十六条  为提高决策的科学性和工作效率,院学术委员会可以在召开会议前就相关议题组成专家组开展前期论证,报院学术委员会主任认可,根据需要可提请院学术委员会全体会议审议。
第十七条  学院内有关单位和个人对院学术委员会作出的决定有异议时,可在决定作出后5个工作日内向院学术委员会提出书面复议请求,院学术委员会应在收到复议请求一个月内给予答复。院学术委员会在征得半数以上委员同意、报院学术委员会主任批准后,可提请召开全体会议进行复议。经复议作出的决定不再复议。
第五章  附  则
第十八条  本章程解释权在长江大学经济学院学术委员会,未尽事宜由院学术委员会另行议定。
第十九条  本章程经学院党政联席会议审定通过后发布。
第二十条  本章程由院学术委员会负责解释,自2015年1月1日起实施。
 
 
 
经济学院
2014年12月5日
经济学院专任教师年度评优暂行办法
 
一、必备条件
1、完成所在岗位所要求的最低教学工作量,教学效果良好。
2、服从教学安排(包括教学任务的分配,监考安排,毕业论文指导等)。
3、无教学事故,能很好的完成教书育人工作。
4、积极参加学院的各项活动(包括政治学习、教研活动、学术活动、文体活动等)。
5、按时保质保量完成学院领导和系主任交付的工作。
二、直接认定条件
在满足必备条件的前提下,按照下列条件和顺序依次直接认定:
1、主持获批国家级项目(包括国家基金、教育部项目、科技部项目等)。
2、主持获得省部级奖励(一等奖前5名,二等奖前3名,三等奖第1名)。
3、发表第一作者的权威期刊论文1篇(权威期刊论文的认定以学校科技处为准)。
4、主持立项省级教学质量工程。
三、投票推选条件
在根据上述直接认定条件认定之后如果还有名额,将通过全院教职工投票的办法产生。评优候选人必须满足以下条件:
1、满足上述必备条件。
2、科研积分至少达到本岗位所要求的最低分的2倍以上。
四、其它
1、学院领导及2级、3级教授不参与学院评优。
2、如果科研积分分值差距在10分以内,建议优先推荐获得学校教学优质奖的教师。
3、为照顾职称晋升人员,评优建议原则上向副教授、讲师等有职称晋升要求的教师倾斜。
 
 
 
经济学院
2013/12/24
经济学院教学研究管理实施细则
 
 
 
为了加强经济学院教学研究的管理,提高教研水平,推动学院教学质量工程建设,根据学校教学管理的文件规定,特制订本细则。
    1、认真组织教研课题申报。对申报成功省级教研项目的老师,奖励金额为500元。
2、在研教研项目的课题负责人每年必须组织课题组成员或其他老师发表与教研项目相关的研究论文2篇,课题组成员发表的每篇论文版面费可由项目经费列支300元,但论文发表需注明该项目文号或名称。
3、在建精品课程项目负责人每年必须组织课程建设组成员发表与课程建设相关的研究论文2篇,课程组成员发表的论文版面费可由项目经费列支300元,但论文发表需注明该项目文号或名称。
4、从2010年起所有专任教师每两年必须发表1篇教研论文,两年考核一次,完不成的扣发津贴300元。
5、评选教学优质奖的老师,必须在该学年度发表1篇教研论文。
6、专业行管人员每年必须发表教学管理、教学研究、学生管理、思想教育管理、队伍建设、图书资料管理方面的论文1篇,否则扣发津贴500元。
7、教研论文的奖励政策依学院科研教研奖励办法。
8、在研教研项目必须按时结题验收,否则,每年依上述任务目标考核,每缺一篇论文扣减主持人津贴600元。
此规定自公布之日起执行。
 
 
二○一○年三月十七日
经济学院关于出卷、阅卷和试卷分析的几点规范性要求
一、出卷
1.  考试前3周出好试卷,履行签字手续,并上交教学办负责老师;
2.  试卷要求出A、B卷,且连续3年间的内容重复率不超过20%;
3.  试卷内容应根据教学大纲的知识点合理分布,同一个知识点不宜重复出题;
4.  试题表达规范,语句恰当,用词科学,句型和标点准确;
5.  分值恰当,不宜过高;
6.  常用题型的几点基本要求:(1)名词解释一般每个不超过3分;(2)填空题每小题空格最好不超过2个,且应出现在句子中,句首不宜出现;(3)简答题应用疑问句,每题不超过8分;(4)多项选择题的选项一般为4个,多选或少选不得分;(5)案例题的案例应精炼;(6)计算题的答卷空间应留足;(7)同一类题有多个小题的在题干中应说明,尤其是分值不同应交待清楚;
7.  试卷试做时间不宜过长或过短,A、B卷共120-150分钟为宜;
8.  多个老师共同出卷时,应在试卷审批表中写明授课教师及用卷班级,且在试卷的公共部分装订封面中写明考试班级;
9.  试卷排版美观,合乎规范。
二、参考答案的评分标准
1.与试题相对应分别给出评分标准;
2.计算题和主观题的参考答案须给出详细得分点。
三、阅卷
1.阅卷应用红笔打正分;
2.应根据参考答案进行阅卷,有多个小题或多个得分点的应分别批阅,得分清楚准确;
3.每大题前的方框内应将该类题总分填入;
4.每张试卷总分处应签名;
5.若有学生缺考,应弄清原因,并在成绩备注栏中写明;
6.考试后应尽快完成阅卷和成绩登录工作,每学期放假前须全部完成。
四、试卷分析
1.考试成绩分析应以学生班考试卷面成绩分别进行,不能以总评成绩为分析对象;
2.考试情况分析应根据教学大纲对学生知识点掌握情况进行分析,应尽量具体为课程的知识点上。
五、其他说明
1.平时学生考勤应有详细记载,且不低于上课次数的1/3;
2.平时成绩应有3-6次作业的评分,且真实公正;
3.试卷装订时应核实成绩表与考试班级及考试学生是否完全一致,且按学生序号排序;
4.上交试卷时应同时提交详细记载的教师工作手册。
本规定自2015年5月1日生效,请老师遵照执行。
                                                   经济学院
                                                 2014年4月28日
经济学院关于毕业论文指导的实施细则
 
 
 
为了提高经济学院学生毕业论文质量和水平,鼓励教师培育省级优秀学士学位论文的积极性,根据学校教学管理文件的规定,特制定本细则。
一、毕业论文选题
1、毕业论文选题必须与所指导学生的专业相同或相近。
2、选题必须结合实际,杜绝选题偏大,偏空现象。
    3、指导教师上报的论文选题必须经过学院学术委员会审查通过后方能让学生选题,因论文选题不合格而影响指导学生数量的由导师负责。
二、毕业论文指导
1、指导教师必须认真指导,严格要求学生在规定时间内完成毕业论文。毕业论文教师工作手册和学生工作手册必须认真如实按要求填写。
2、要求学生深入基层,调查研究,结合实际撰写论文。
3、原则上要求学生必须使用定量分析手段和方法撰写论文。
4、严把论文质量关,要求学生杜绝一切抄袭行为,力求避免无为的牵连,否则,产生的负面影响由导师负责。 
三、优秀学士学位论文的推荐上报
1、指导老师按省级优秀学士学位论文的要求上报学院审核。
2、学院组织相关专家审核后上报学校。
四、省级优秀学士学位论文的奖励和相关规定
给予获得省级优秀学士学位论文的指导教师奖励400元,并在下年度确定论文指导数量时给予追加安排。
对高级职称教师在培育省优学士论文方面的规定:高级职称教师指导的毕业生2年内必须有1篇论文获得省优学士论文。从2010年起实施,滚动考核,对不能达标的指导老师扣发津贴200元。
此规定自公布之日起实行。
 
二○一○年三月十七日
作者:网站管理员 日期:2015-12-30 浏览次数:689
 
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